GREEN-PASS SUL LAVORO
CONVERTITO IN LEGGE IL DECRETO SULL’OBBLIGO DI GREEN-PASS NEI LUOGHI DI LAVORO
(LEGGE N. 165/2021)
È approdata in Gazzetta Ufficiale la Legge di conversione n. 165/2021 del D.L. n. 127/2021 che ha introdotto l’obbligo di Green-Pass per l’accesso ai luoghi di lavoro.
Tra le novità del testo convertito si segnala:
- la possibilità per i lavoratori di consegnare al proprio datore di lavoro copia della certificazione verde evitando così, per tutta la durata di validità del Green-Pass, i controlli da parte del datore di lavoro. Tale possibilità impone l’adozione, da parte del datore di lavoro, di una serie di misure tese a tutelare la riservatezza dei lavoratori nonché a rispettare le prescrizioni in materia di privacy, rafforzando le misure già adottate;
- per i lavoratori in somministrazione la verifica del rispetto dell’obbligo di possedere ed esibire il Green Pass compete all’utilizzatore ed è onere del somministratore informare i lavoratori circa la sussistenza di tale obbligo;
- nelle imprese con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata a causa della mancata presentazione del Green-Pass, il datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, per un periodo comunque non superiore a 10 giorni lavorativi rinnovabili fino al 31 dicembre 2021 (fine attuale dello stato di emergenza), senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del posto di lavoro per il lavoratore sospeso. In tali ipotesi, contrariamente a quanto previsto in precedenza, il contratto di sostituzione del dipendente senza Green-Pass potrà essere rinnovato più volte, purché entro il 31 dicembre 2021. Il contratto e i rinnovi hanno sempre durata massima di 10 giorni lavorativi;
- non sono previste sanzioni in caso di scadenza della validità del Green-Pass in corso di prestazione lavorativa. Tuttavia, la permanenza del lavoratore sul luogo di lavoro è consentita esclusivamente per il tempo necessario a portare a termine il turno di lavoro.
La Legge di conversione lascia invariata al 31 dicembre 2021 la scadenza dell’obbligo di Green Pass.
I Consulenti del Lavoro