ESONERO CONTRIBUTIVO PER LAVORATRICI MADRI
(Legge di Bilancio 2024 L. n. 213 del 30.12.2023)
La Legge di Bilancio 2024, ha introdotto per il triennio 2024-2026, a favore delle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo. Il beneficio è ammesso nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile.
Di seguito un riepilogo dei Requisiti
- Assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato con tre o più figli;
- Sino al compimento del 18° anno del figlio più piccolo;
- Nella misura del 100% dei contributi a loro carico;
- Nel limite massimo di 3.000 euro annui riparametrati su base mensili (250 euro) e giornalieri (8,06 euro)
- Per il solo periodo 2024 l’esonero è esteso, in via sperimentale anche alle lavoratrici madri di due figli;
- Fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.
Rapporti di lavoro che possono godere dell’esonero:
- Contratti a tempo indeterminato anche a tempo parziale;
- Contratti di apprendistato;
- Trasformazione di contratti a termine in indeterminato: dal mese di trasformazione;
- Contratti a tempo indeterminato con cooperative;
- Contratti a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.
La misura si applica:
- Sulla quota dei contributi a carico della lavoratrice madre;
- In relazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato dei settori pubblico e privato, sia Instaurati che instaurandi;
- A esclusione dei rapporti di lavoro domestico;
In allegato inviamo la dichiarazione da compilare a cura delle lavoratrici madri che ne vorranno fare richiesta. (SCARICA IL PDF)
I Consulenti del lavoro
Corsaletti Elisabetta- Uguccioni Andrea