ESONERO CONTRIBUTIVO PER LAVORATRICI MADRI

(Legge di Bilancio 2024 L. n. 213 del 30.12.2023)

La Legge di Bilancio 2024, ha introdotto per il triennio 2024-2026, a favore delle lavoratrici madri di tre o più figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, un esonero del 100% della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore fino al mese di compimento del diciottesimo anno di età del figlio più piccolo. Il beneficio è ammesso nel limite massimo annuo di 3.000 euro riparametrato su base mensile.

Di seguito un riepilogo dei Requisiti

  • Assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato con tre o più figli;
  • Sino al compimento del 18° anno del figlio più piccolo;
  • Nella misura del 100% dei contributi a loro carico;
  • Nel limite massimo di 3.000 euro annui riparametrati su base mensili (250 euro) e giornalieri (8,06 euro)
  • Per il solo periodo 2024 l’esonero è esteso, in via sperimentale anche alle lavoratrici madri di due figli;
  • Fino al mese del compimento del decimo anno di età del figlio più piccolo.

Rapporti di lavoro che possono godere dell’esonero:

  • Contratti a tempo indeterminato anche a tempo parziale;
  • Contratti di apprendistato;
  • Trasformazione di contratti a termine in indeterminato: dal mese di trasformazione;
  • Contratti a tempo indeterminato con cooperative;
  • Contratti a tempo indeterminato a scopo di somministrazione.

La misura si applica:

  • Sulla quota dei contributi a carico della lavoratrice madre;
  • In relazione a tutti i rapporti di lavoro subordinato a tempo indeterminato dei settori pubblico e privato, sia Instaurati che instaurandi;
  • A esclusione dei rapporti di lavoro domestico;

In allegato inviamo la dichiarazione da compilare a cura delle lavoratrici madri che ne vorranno fare richiesta. (SCARICA IL PDF)

I Consulenti del lavoro

Corsaletti Elisabetta- Uguccioni Andrea